İşyerindeki gizli engeller: ‘Her gün yorgun ve acı çekiyorum’

Young stressed businesswoman sitting in front of laptop and holding her neck with pained expression.

“Şansımın” biteceği konusunda sürekli endişeliyim. Ya hiç çalışamadığım ya da iş yerimin sabrı tükenecek ve ben bir işim kalmayacak, ”diyor Londra’daki veri analisti Rebecca Allen.

30 yaşındaki Allen, lateks eklemlerine ve kas liflerine neden olan bir bağ dokusu hastalığı olan hipermobilite sendromunun yanı sıra fibromiyalji, bağırsak ve akciğer problemlerine sahiptir.

Her gün iş yerinde, yorgun ve acı çekiyor – zorlu bir işe gidip gelme bile iş günü boyunca başaramayacağı anlamına gelebilir. Ancak sakatlığı gizli olduğu için – yani, hemen görünmeyen bir sakatlık – işverenlerine ve meslektaşlarına mutlaka engelli görünmüyor. Bu, daha önceki işyerlerindeki meslektaşlarının, sağlığı nedeniyle daha sonra gelmek zorunda olduğu saatte sivri bakışlar yapmasının yanı sıra işe olan bağlılığı hakkında aşağılayıcı yorumlar yaptığı anlamına geliyor.

“İşyerinde, daha geniş dünyada olduğu gibi, gizli bir engelliliğin ne olduğu, gerçek olsun ya da olmasın, var olup olmayacağı konusunda tam bir anlayış eksikliği olduğunu gördüm” diyor. “Çoğu insan için, engellilik hala tekerlekli sandalyede olmak demektir.”

Engelli yardım kapsamı tarafından yapılan yeni araştırmaya göre, engelli insanların yarısından fazlası işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıyadır ve her iki kişiden biri engelleri nedeniyle iş yerinde zorbalık veya taciz yaşamıştır. Ancak, sakat engelli engelli insanlar için – kronik ağrı koşulları veya zihinsel sağlık sorunları gibi – işyeri, işkence olarak yargılanmaktan, engeller ve meslektaşların engelli olduklarına inanmadıklarından ikileme kadar benzersiz engellerle savaşmak zorunda kalabilir. engelliliklerini ifşa edip etmeme konusunda.

Bipolar bozukluğu ve depresyonu olan kıdemli bir halkla ilişkiler müdürü Jenny Hilton *, gizli bir sakatlığa sahip olmanın “işiniz her zaman tehlikede” gibi hissetmek anlamına geldiğini söylüyor.

40 yaşındaki Hilton, zihinsel sağlık sorunlarını her zaman işyerinde bir sır olarak sakladı, ancak bir alevlenmenin birkaç aylığına ihtiyacı olduğu anlamına geldiğinde, depresyonunu geçen yıl işverene açıkladı. Tepki korkusu o kadar büyüktü ki, patronu daha sonra ondan bir iş sağlığı değerlendirmesine katılmasını istediğinde istifa etti..

“Aldığım mektubun bir satırı olası bir sonucun işten çıkarılması olabileceğini söyledi” diyor. “Değerlendirmeden bir gün önce istifa ettim. Kovulmaktan dehşete düştüm. ”

Scope tarafından yapılan analiz, İngiltere’nin büyük “engelli istihdam açığı” nın yanı sıra – 10 engelli kişiden beşinden daha azının, engelli olmayan her 10 kişiden sekize kıyasla bir işinin olduğunu gösteriyor – işte olan engelli kişilerin iki kattan fazla olması engelli olmayanlara göre işten düşme.

Hilton, engelliler için iş güvensizliğinin ikliminin onun üzerinde her zaman psikolojik bir etkisi olduğunu söylüyor – kendini kanıtlamak için diğerlerinden daha fazla ve daha uzun süre çalışması gerektiğini düşünüyor. Küçük bir şirkette yönetim müdürü olarak deneyimlemesinden on yıl önce daha da kötüleşti: azaltılmış saat istemeden (bir gece dört saat uyuyor) istifa etmeden askıya alındı ​​ve istifa ettikten sonra eski ortağını buldu baş yöneticiye bipolar olduğunu söylemişti.

“Onları ‘disipliner’ rotasından aşağı indirmelerini sağlayan bipolar [azaltılmış saatler istediğimden ziyade] bulduğum gerçeğiydi” diyor. “Hala ona bağlı çok fazla damgalanma var.”

Şu an mevcut işinin beş aylık bildirimini üzerinde çalışıyor ve büyük bir maaş kesintisi anlamına gelse de, grafik tasarımcı olarak çalışmayı ve evden çalışmayı planlıyor. “Çok üst düzey görevlerde çalışmayı başardım, ancak şimdi“ öğrenilmiş ”gibi hissediyorum” diye ekliyor. “Sanki değersiz bir çalışanım.”

Hukuk bürosu Leigh Day’de istihdam ve ayrımcılık ortağı olan Emma Satyamurti, gizli engelli insanların durumlarını ifşa ettikleri takdirde işverenlerinin olumlu tepki vermelerine güvenmemelerinin çok yaygın olduğunu söylüyor. Fakat benzer şekilde, bu “korku faktörü” de başka şekilde çalışır: bir işveren yardım etmek isteyebilir, ancak ne söyleyeceğini veya ne yapacağını bilmiyor.

Sağırlık genellikle başkaları tarafından fark edilebilir olsa da, derin işitme kaybı olan ve yerel yönetim müzik hizmetleri için çalışan Sally Taylor * bu karışıklığı günlük olarak yaşıyor. Yanında bir işitme köpeği olmasına rağmen, meslektaşları açık plan ofislerinde iletişim için ihtiyaç duydukları desteği anlamıyorlar. “Sağırlığı genellikle görünmez bir engel olarak adlandırıyorum” diyor Taylor. “İnsanlar iyi bir ışığa ihtiyacım olduğunu, arka plan gürültüsüne ihtiyacım olmadığını anlamıyorlar ve dudaklarımı okuyabilmek için bana bakıyorlar.”

Satyamurti için buna en çok ihtiyaç duyulan kültürel değişimdir: hem genel olarak çalışma ortamına hem de özellikle engelli personele ilişkin. “İşverenler, çalışanlar için sağlıklı ve üretken bir işyeri yaratmak için çalışabilirler. Bu, “engelli insanlar için] ‘özel tedavi’ değil, herkes için iyi olurdu” diyor. “Net süreçlere de ihtiyaç var. Çalışanların herhangi bir sorunu gündeme getirmeleri veya ne gibi makul düzenlemeler yapmaları gerektiğini söylemeleri için güvenli bir alan.

Buna ek olarak, işverenlerin uzman tavsiyesi getirme ve aynı zamanda çalışanı dinleme istekleri olmalıdır. “Engellinin kendisi bir uzman olacak” diye ekliyor.

Hükümetin 17 Şubat’ta iş, sağlık ve engellilik konusundaki istişaresi sona erdiğinde, işverenlerin gizli engeller söz konusu olduğunda tutum ve eylemlerinde ilerleme kaydedilmesi için önemli bir zamandır. Gizli sakatlıkların bile var olduğunun farkındalığını arttırmak çok önemlidir. Satyamurti, bir diğer önemli hareketin, ihtiyacı olan çalışanlar için esnek çalışma modellerinin daha büyük bir kabulü olduğunu söylüyor. “Daha az iş yapan biri değil,” diye açıklıyor. “Durumlarını işlerinin etrafında yönetmek için güvenilen biri.”

İşverenlerin sağduyulu ve düşüncelerinin bu karışımı belki de engelli çalışanların kendilerini işlerinde daha güvenli ve destekli hissetmelerine yardımcı olmak için gereken temel değişikliktir. Daha “anlayışlı” bir işyerinde olduğundan Allen işyerindeki sakatlığı hakkında daha fazla konuşabiliyor. Ancak hala esnek saatler gibi adaptasyonlara ihtiyacı olduğu için kariyerinin duracağından korkuyor.

“Kadınlar için cam tavan varsa gizli engelli insanlar için çok daha kalın bir tavan var” diyor..

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *